劳动者权益小课堂深圳调研公司

原标题：@快递小哥，应聘快递员要避哪些坑？

讲法律常识，解劳动者心忧。这里是劳动者权益小课堂。

年底将至，快递员们也比日常更竭力了。为了搪塞物流岑岭的驾临，一些物流公司会临时招聘一些快递员以搪塞浩大的使命量。最近，有的物流公司会在微信群里发布招聘缘起“要求大略受苦耐劳，公司与职工顽强劳动合同，并提供完善的社会保障”，有东说念主评敷陈“这份使命可以，还有五险一金”。然而，在王法奉行中，也有一些快递员因为莫得劳动合同而找不到用东说念主单元，甚至本人的正当权益受到毁伤。

近日，北京市第三中级东说念主民法院就审判了全部这么的案例，外卖员王文（假名）因劳动纠纷将一家物流公司告上法庭。法庭上，这家物流公司说：“咱们之间仅仅承揽关系，不是劳动关系。”这可让王文犯了难：入职时，签不签条约、签什么条约齐是公司说了算，我该何如保护我方的正当权益？

所幸，该案经由两级法院审理，终于查清了事实，判决该公司是王文的用东说念主单元，且需支付王文未发的工资。

那么，劳动者去应聘快递员、外卖员时，深圳调研公司该属目些什么呢？今天，咱们请来了北京市第三中级东说念主民法院的法官龚永超为世界解答这些问题。

北京市第三中级东说念主民法院的法官龚永超：

劳动者在应聘快递员、外卖员时应当属目：

第一，明确用东说念主单元。确保公司具备正当的绸缪天禀，尽量给与著名度高、搞定体系相对纯熟的用工平台，幸免监犯用工。第二，签校讲求的劳动合同。关于其中与本人权柄密切关联的合同条件诸如报答支付、使命实质、考勤搞定、失约背负、休息放假等应加以喜爱。第三，加强安全保障，在使命中应当使用必要的安全装备，如头盔、手套等。效力交通法例，减少使命中的安全风险。第四，擢升凭证留存意志，属目保存从业工夫触及本人躬行利益的关联凭证材料，如报答支付凭证、派单纪录、加班纪录、疏通纪录等，幸免在发生争议后，因举证清苦导致本人正当权益无法获取实时诊疗。

好了，本期的小课堂就到这里了，下期见。

监制：宋澎 兰海燕

经营：张伟杰

撰稿：周倩

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主执：李逸萌

制作：白至洁深圳调研公司